Női főnökök - nagy dilemma előtt

A női főnököknek csak papíron van családjuk? A karrier-orientált nőknek általában csak látszólagos családjuk van, a jelenlegi különbség a nemek fizetése között pedig csak azért állhat fenn, mert sok nő a karrierrel szemben inkább a családot választja.

Dr. Catherine Hakim, a London School of Economics kutatója arról számolt be, hogy azoknak a nőknek, akik jelenleg magas rangú pozíciót töltenek be a munkahelyükön, több mint a fele gyerektelen, a maradék többsége pedig másoknak fizet azért, hogy gondoskodjanak a családjáról.

A beszámoló az után készült el, hogy a legfrissebb adatok szerint a harminc év alatti nők közül sokan nem érzik hátránynak, hogy kevesebb fizetést kapnak, és pont azért fogadják el ezt a helyzetet, hogy maradjon idejük törődni a családjukkal.

- Angliában a vezető pozícióban levő nők fele gyerektelen, sokuknak pedig csupán névlegesen van családjuk és egy gyerekük, hiszen más nőknek fizetnek azért, hogy a családjukkal foglalkozzanak. – összegezte tapasztalatait Dr. Hakim, aki most a kormányt próbálja ösztönözni, tiltsák be a "social engineering" néven ismert eljárást a nőkkel kapcsolatban, azaz a nőknek ne kelljen bizalmas adatokat megadniuk magukról munkavállaláskor.

Hozzátette, hogy sok nő ténylegesen nem vágyik a férfiakéval megegyező fizetésre vagy pozícióra, ugyanakkor fontos látni, hogy nincs különbség férfi és női vezető között, hiszen mindkét nem csak kemény munkával érhet el jó eredményt.