Ezeket látta már?

Lélekkarcok a munkahelyen: Veszedelmes viszonyok - videós podcast

Videók

2025. május 16. 08:54

munkahelyi szerelem kapcsolat posvast video

Marczali László

Kreatív producer Ringier Hungary

Mezei Andrea szakértő

MCC coach, ICF mentor coach

A munkahely nem társkereső klub, mégis gyakran megesik hogy épp itt talál el minket Ámor nyila. És ezzen a ponton gyakran el is kezdődnek a bonyodalmak, amivel ha tetszik, ha nem foglalkoznunk kell. Jobb, ha tudatosan tesszük ezt - ehhez ad hasznos tanácsokat Mezei Andrea Master Certified Coach (MCC Coach).

Az ébren töltött életünk nagyrészét a munkahelyünkön töltjük. Az egészségünk szempontjából sem mindegy, hogy mivel, miként telik el az idő, és hogyan hat ránk. Az Egészségkalauz podcast sorozatában olyan praktikákkal szolgálunk a lelki egészség érdekében, amelyeket egész biztosan hasznát veszi majd a munkahelyi életében.

Mit tehetünk, ha épp a munkahelyünkön talál ránk a szerelem?

Megéri-e belemenni, lehet-e kontrollálni az érzéseket egyáltalán, hogyan legyünk okosak a különböző helyzetek teremtette szituációkban, hogy ne sérüljünk se mi magunk, se a kollégák, se a munkahelyünk, és ne szenvedjen csorbát a karrierünk sem? Mezei Andrea Master Certified Coach (MCC Coach) a legjobb tanácsait osztja meg önökkel!

Munkahelyi kapcsolatok - veszedelmes viszonyok

Szerelem a munkahelyen - mi lehet ebből? Ezek a beszélgetés tanulságai

A munkahely nem a társkereső klub, mégis gyakran megesik hogy itt találkozunk az érzéssel, szerelemmel, induló párkapcsolattal.
Ha új munkahelyre megy, mielőtt bármibe beleugrana, informálódjon a szabályokról és a helyi viszonyokról.
A munkahelyi kapcsolatoknak vannak extra kockázatai.
Ha titkos kapcsolatot folytat valakivel a munkahelyen, valószínűleg többen tudnak róla, mint azt feltételezné.
Ha fájdalmassá válik egy munkahelyi kapcsolat számunkra, és még sem tudunk szakítani, akkor kérjünk segítséget. (Önismereti munka, coaching, terápia)
Ha minden nap lát valakit, akivel amúgy is nehéz szakítania, az egy olyan frusztrációs kör, amit érdemes megszakítani. Hozza meg a döntést, és inkább a munkahelyet hagyja el mintsem a józan eszét.
Vezetőként még kockázatosabb kapcsolatot létesíteni beosztottal, mintha azonos szinten állnánk a munkahelyi hiererchiában. Ilyen helyzetben még nagyobb körültekintéssel, felelősséggel érdemes eljárni.
Minden munkahelyi kapcsolatra érvényes, hogy úgy fair, ha a pár a közösség tagjait mielőbb informálja a közöttük megszületett kapcsolatról. Az információ útja a céges szokásjog vagy előírás szerint történik.
Vannak olyan munkahelyek ahol ezt tolerálják, akár menedzsment szinten is, és vannak olyanok, ahol tiltják, és ilyenkor az egyik félnek el kell hagynia a céget.
A munkahelyi kapcsolatok megítélése ambivalens: egyrészt, nagyon motiváló, ha ott van egész nap közel akit szeretek, másrészt, rengeteg bonyodalmat okozhat, mert sérülhet az egyenlő elbánás elve, az információkhoz való hozzájutás menete megváltozhat, sérülhet a projektek felosztásának elve, a teljesítmény értékelés és mi magunk is a kapcsolatban.
Emberek vagyunk, sérülékenyek, szenvedélyeink vannak. Tudjunk róla, hogy ezeket nem mindig lehetséges tisztán irányítani. Ha baj van, kérjünk segítséget, nézzünk szembe az érzéseinkkel, a helyzettel és önmagunkkal! Ez mindig segít.